Kauno kolegijoje įgyvendintas projektas „Lyčių lygybės plano parengimas bei lyčių lygybės ir lygių galimybių priemonių įgyvendinimas, siekiant organizacinės kultūros pokyčių Kauno kolegijoje“ tapo reikšmingu žingsniu formuojant saugesnę, įtraukesnę ir lygybe grįstą bendruomenės aplinką.

Projekto įgyvendinimu besirūpinusios Kristina Adomaitienė ir Samanta Dagytė įsitikinusios – ši iniciatyva sustiprino bendruomenės sąmoningumą, paskatino dialogą bei padėjo pamatus tvariai ir atsakingai organizacinei kultūrai.

Suformuotas pagrindas nuosekliai lyčių lygybės politikai

Projekto vadovė, Kauno kolegijos Mokslo taikomosios veiklos skyriaus vadovė K. Adomaitienė pažymi, kad Kauno kolegijoje, kaip ir daugelyje švietimo įstaigų, bendruomenėje dominuoja moterys, todėl atrodytų, jog lyčių nelygybės problema nėra aktuali.

„Tačiau projekto metu atlikta analizė ir diskusijos parodė, kad egzistuoja vadinamosios šešėlinės nelygybės formos – pavyzdžiui, lyčių disbalansas vadovaujančiose pozicijose, skirtingos karjeros galimybės ar ribotas sąmoningumas atpažįstant diskriminacijos apraiškas. Lyčių lygybės plano rengimo procesas padėjo šias subtilias problemas iškelti į viešumą, atvirai apie jas kalbėti ir ieškoti sprendimų“, – dalinasi K. Adomaitienė.

Mokslo taikomosios veiklos skyriaus vadovė atskleidžia, kad didelę reikšmę turėjo projekto metu vykę bendruomenės mokymai ir diskusijos, kurie sustiprino gebėjimą atpažinti diskriminaciją, priekabiavimą ar nesąmoningą šališkumą. Svarbiausia, pasak jos, kad šis projektas leido pradėti kultūrinį pokytį – kurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas ir studentas jaučiasi gerbiamas, įtrauktas ir saugus.

„Galima teigti, kad iškelti tikslai buvo pasiekti: suformuotas pagrindas nuosekliai lyčių lygybės politikai, sustiprintas bendruomenės sąmoningumas ir padėti pamatai ilgalaikiam organizacinės kultūros pokyčiui. Tai užtikrins, kad mūsų institucija būtų ne tik moderni ir atvira, bet ir lygių galimybių principus realiai įgyvendinanti organizacija“, – apibendrina K. Adomaitienė.

Ji priduria, kad projektui baigiantis jau matomi pirmieji pokyčiai organizacinėje kultūroje. Į mokymus ir renginius įsitraukė ne tik darbuotojai, bet ir studentai – jų dalyvavimas, pasak jos, sustiprino dialogą bendruomenėje ir leido pažvelgti į lyčių lygybę iš skirtingų perspektyvų.

„Šiandien galime sakyti, kad pamažu auga sąmoningumas: bendruomenė geriau supranta, kur kreiptis pagalbos patyrus diskriminaciją ar priekabiavimą, o pati tema tampa mažiau stigmatizuota. Pokyčiai nėra momentiniai, jie vyksta nuosekliai, tačiau jau dabar matyti, kad institucijoje formuojasi atviresnė ir lygybei palankesnė kultūra“, – pažymi K. Adomaitienė.

Ji atskleidžia, kad lygybės ir įvairovės klausimai yra vienas iš Kauno kolegijos strateginių uždavinių, todėl šis projektas tapo labai svarbia priemone siekiant įgyvendinti išsikeltus tikslus. Lyčių lygybės planas leidžia šiuos įsipareigojimus įtvirtinti aiškiais veiksmais ir užtikrinti, kad jie nebūtų tik deklaratyvūs, bet realiai įgyvendinami praktikoje.

„Projektas sustiprino mūsų institucijos vidinę kultūrą: pradėtos nuoseklios mokymų veiklos, įdiegtos diskriminacijos prevencijos procedūros, atnaujinti komunikacijos kanalai. Tai reiškia, kad kolegija tapo labiau pasirengusi ne tik reaguoti į nelygybės apraiškas, bet ir užkirsti joms kelią“, – sako Kauno kolegijos Mokslo taikomosios veiklos skyriaus vadovė K. Adomaitienė.

Ji priduria, kad projektas ne tik padėjo įgyvendinti vieną iš strateginių uždavinių, bet ir sukūrė pagrindą ilgalaikiams organizacinės kultūros pokyčiams: „Tai prisidės prie didesnio darbuotojų pasitenkinimo ir saugesnės, įtraukesnės studijų bei darbo aplinkos visai bendruomenei.“

Pridėtinę vertę kuriančios veiklos skatina aktyvų bendruomenės įsitraukimą

Laikinai bendruomenės gerovės vadovės pareigas einanti S. Dagytė pažymi, kad šiuo projektu siekiama ne tik parengti kolegijos lyčių lygybės planą, bet ir skatinti organizacinės kultūros pokytį – užtikrinti saugią, įtraukią ir pagarbią aplinką visiems bendruomenės nariams.

„Įgyvendinant projektą stiprinamos galimybės derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, mažinami lyčių stereotipai, užtikrinamos lygios karjeros galimybės, į mokslinius tyrimus ir studijų turinį įtraukiamas lyčių aspektas. Projektas bendruomenei suteikia daugiau saugumo, pasitikėjimo, ugdymosi galimybių bei lygias galimybes profesiniam tobulėjimui. Kolegijai – tai žingsnis link socialiai atsakingos, tarptautinius standartus atitinkančios ir darnią plėtrą puoselėjančios aukštosios mokyklos“, – dalinasi l. e. p. bendruomenės gerovės vadovė.

Tarp projekto metu įgyvendintų veiklų – lyčių lygybės situacijos tyrimas, diskusija „Lyčių lygybės integravimas į Kauno kolegijos veiklą“, lyčių lygybės plano, kompetencijų ugdymo plano lyčių lygybės ir įvairovės tema parengimas, mokymai lyčių lygybės ir įvairovės tema.

„Taip pat įgyvendinta lyčių lygybės ir įvairovės viešinimo kampanija, diskusija „Moteris versle, politikoje ir aukštajame moksle“, apskritojo stalo diskusija „Lygių galimybių ir įvairovės iššūkiai aukštojo mokslo institucijose“ bei baigiamasis projekto sklaidos renginys“, – vardija S. Dagytė.

Ji priduria, kad darbuotojai aktyviai įsitraukė į projekto metu organizuojamas veiklas, kuriančias realią pridėtinę vertę – galimybę puoselėti saugesnę, draugiškesnę ir lygiomis galimybėmis grįstą aplinką.

„Pastebime, kad bendruomenė ne tik dalyvauja, bet ir pati siūlo idėjas bei prisideda prie pokyčių įgyvendinimo. Tai rodo, jog projektas atliepia darbuotojų poreikius, o įtrauktis ir bendradarbiavimas – stiprėja“, – džiaugiasi S. Dagytė.

Projektas įgyvendinamas pagal LR švietimo, mokslo ir sporto ministerijos mokslo plėtros programos pažangos priemonės Nr. 12-001-01-02-01 „Stiprinti inovacijų ekosistemas mokslo centruose“ veiklą, orientuotą į Europos mokslinių tyrimų erdvės prioritetų įgyvendinimą, siekiant institucinių pokyčių, ir yra finansuojamas pagal 2021‒2027 metų Europos Sąjungos fondų ir (arba) Ekonomikos ir (arba) Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo „Naujos kartos Lietuva“ priemonę, t. y. iš Europos Sąjungos „NextGenerationEU“ programos lėšų.

Straipsnis publikuotas portale 15min.lt