Kauno kolegija džiaugiasi galimybe įgyvendinti 18 mėnesių truksiantį projektą „Kauno kolegijos tyrėjų karjeros patrauklumo stiprinimas įgyvendinant EMTE instrumentus“. Projekto metu bus siekiama stiprinti Kauno kolegijos dėstytojų-tyrėjų karjeros patrauklumą, įgyvendinant EMTE instrumentus, diegiant žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją (HRS4R) ar jos elementus, sukuriant veiksmingą, paremtą tinkamais rodikliais ir reguliaria stebėsena, tyrėjų karjeros stebėsenos sistemą, įgyvendinant tyrėjų pritraukimo ir išlaikymo, tyrėjų karjeros patrauklumo stiprinimo priemones ir kt.

Projekto įgyvendinimu rūpinsis Strateginio planavimo ir kokybės valdymo skyriaus vadovė Kristina Adomaitienė ir Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Renata Krygerienė.

„Įsigaliojus teisės aktams, nustatantiems mokslo ir studijų institucijų tyrėjų visų karjeros pakopų privalomas ir pageidautinas kompetencijas, nuo 2024 m. liepos 1 d. Kauno kolegijoje keičiasi dėstytojų pareigybių struktūra – vietoj buvusių docento, lektoriaus, asistento pareigybių formuojamos naujos docento, asistento, jaunesniojo asistento, vyresniojo lektoriaus, lektoriaus bei dėstytojo praktiko pareigybės. Tuo pačiu keičiasi ir dėstytojų pareigybėms keliami kvalifikaciniai reikalavimai. Todėl ypatingas dėmesys turi būti skiriamas mokslinio potencialo formavimui, kuris leistų įgyvendinti aukšto lygio mokslo ir meno taikomuosius tyrimus, plėtoti užsakomąją taikomąją mokslo veiklą“, – akcentuoja Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė R. Krygerienė.

„Numatomi projekto rezultatai – parengta žmogiškųjų išteklių valdymo strategija tvariai tyrėjų karjerai užtikrinti, sukurta ir įdiegta tyrėjų karjeros stebėsenos sistema bei įgyvendintos kitos tyrėjų karjeros stiprinimo priemonės – užtikrins atvirą, skaidrią ir nuopelnais grįstą tyrėjų atrankos ir įdarbinimo sistemą, leis formuoti tyrėjams palankią darbo aplinką, ugdyti tyrėjų bendruosius / horizontaliuosius gebėjimus, vykdyti tyrėjų veiklos ir karjeros stebėseną, skatins tarptautinį judumą EMTE bei prisidės prie bendrų mokslinių tyrimų su užsienio partneriais vykdymo“, – pažymi projekto vadovė K. Adomaitienė.

Įgyvendintos tyrėjų karjeros stiprinimo priemonės leis pritraukti į Kauno kolegiją tyrėjus, juos išlaikyti, projektuoti jų karjerą ir taip užtikrinti, kad kolegijoje vykdomos studijos būtų pagrįstos kolegijos tyrėjų sukurtais aukšto lygio mokslo taikomosios veiklos rezultatais.

Projektas įgyvendinamas pagal LR Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos mokslo plėtros programos pažangos priemonės Nr. 12-001-01-02-01 „Stiprinti inovacijų ekosistemas mokslo centruose“ veiklą, orientuotą į Europos mokslinių tyrimų erdvės prioritetų įgyvendinimą, siekiant institucinių pokyčių, ir yra finansuojamas pagal 2021–2027 metų Europos Sąjungos fondų ir (arba) Ekonomikos ir (arba) Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo „Naujos kartos Lietuva“ priemonę, t. y. iš Europos Sąjungos „NextGenerationEU“ programos lėšų.