Efektyvi naujų darbuotojų paieška yra neatsiejamas indikatorius sėkmingai įmonės veiklai ir augimui. Tačiau kokių savybių ir kompetencijų reikia, norint tapti atrankų specialistu?
Paskaitoje „Atrankų specialisto (-ės) kelias“ Jolita Budrienė pasidalins asmenine patirtimi bei įžvalgomis apie atrankų specialisto poziciją įvairiuose organizacijose: įdarbinimo agentūroje, įmonės viduje, dirbant sau. Studentai galės išgirsti atrankų specialisto pozicijos pliusus bei minusios ir sužinoti kokią reikšmę LinkedIn turi atrankų specialisto kelyje, tiek ieškant darbo, tiek ieškant kandidatų ar klientų.
Išsamiau apie svečią:
Jolita Budrienė
Karjeros Gidas
Personalo atrankų ir karjeros konsultantė. Specialistė yra atsakinga už aukštos kvalifikacijos darbuotojų bei vadovų paieška, atrankų mokymų organizavimą, atrankų procesų priežiūrą ir optimizavimą. Po daugiau nei 10 metų personalo paieškos ir atrankos srityje, Jolita Budrienė įkūrė savo atrankų verslą.
Data ir laikas: spalio 11 d. (trečiadienis); 12 val.
Vieta: Pramonės pr. 20, 4-41 auditorija.
