{"id":28202,"date":"2025-12-04T16:09:29","date_gmt":"2025-12-04T14:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/?p=28202"},"modified":"2025-12-04T16:09:29","modified_gmt":"2025-12-04T14:09:29","slug":"prasme-svarbi-kaip-ir-atlyginimas-ka-apie-tai-sako-darbdaviai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/prasme-svarbi-kaip-ir-atlyginimas-ka-apie-tai-sako-darbdaviai\/","title":{"rendered":"Prasm\u0117 svarbi kaip ir atlyginimas: k\u0105 apie tai sako darbdaviai?"},"content":{"rendered":"

\u201eHarvard Business Review\u201c atliktas tyrimas atskleid\u0117, kad 9 i\u0161 10 \u017emoni\u0173 sutikt\u0173 gauti ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei jaust\u0173si dirbantys prasming\u0105 darb\u0105. Tuo tarpu kita apklausa parod\u0117, kad 90 proc. respondent\u0173 mano, jog darbas tur\u0117t\u0173 suteikti j\u0173 gyvenimui prasm\u0119.<\/span><\/p>\n

Kauno kolegijos Praktikos ir karjeros dienose dalyvavusi\u0173 \u012fmoni\u0173 \u2013 \u201eBaltic transline\u201c, \u201eAccenture Baltics\u201c, \u201eEgl\u0117s sanatorijos\u201c \u012fmoni\u0173 grup\u0117s \u2013 atstovai ir Kauno kolegijos Verslo fakulteto projekt\u0173 vystymo vadov\u0117, organizacij\u0173 psicholog\u0117 Ramun\u0117 Bago\u010di\u016bnait\u0117 dalinasi savo \u012f\u017evalgomis apie \u0161i\u0105 tendencij\u0105.<\/span><\/p>\n

Organizacijos vertyb\u0117s padeda matyti ry\u0161\u012f tarp kasdieni\u0173 veikl\u0173 ir platesnio tikslo<\/b><\/p>\n

\u201eBaltic transline\u201c tarptautini\u0173 krovini\u0173 gabenimo ir ekspedijavimo kompanijos personalo atrank\u0173 grup\u0117s vadov\u0117 Jovita Vainilavi\u010d\u0117 atskleid\u017eia atrankose pastebinti, jog kandidatai pirmiausia atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f prioritetinius klausimus: darbo u\u017emokest\u012f, rol\u0117s atsakomybes ir naud\u0173 paket\u0105. Tai, pasak jos, i\u0161lieka pagrindiniais sprendim\u0105 lemian\u010diais kriterijais.<\/span><\/p>\n

\u201eTa\u010diau kalbant apie ilgalaik\u012f \u012fsitraukim\u0105 ir i\u0161laikym\u0105, \u0161i tendencija matoma. Darbuotojai vis da\u017eniau ie\u0161ko ne tik finansin\u0117s naudos, bet ir gilesn\u0117s prasm\u0117s: ar rol\u0117 jiems tinka, koki\u0105 krypt\u012f jie mato organizacijoje, koki\u0105 vert\u0119 kuria sau ir komandai. Psichologin\u0117 savijauta, vidin\u0117 motyvacija ir asmeninis tikslo siekimas tampa kriti\u0161kais veiksniais\u201c, \u2013 sako J. Vainilavi\u010d\u0117.<\/span><\/p>\n

Ji pa\u017eymi, kad, nors prasm\u0117s jausmas darbe yra labai individualus, organizacija gali kryptingai j\u012f stiprinti, ypa\u010d kalbant apie ilgalaikius darbuotojus. Pavyzd\u017eiui, \u201eBaltic transline\u201c ai\u0161kiai \u012fprasminamos organizacijos vertyb\u0117s, kurios padeda darbuotojams matyti ry\u0161\u012f tarp j\u0173 kasdieni\u0173 veikl\u0173 ir platesnio \u012fmon\u0117s tikslo.<\/span><\/p>\n

\u201eSuteikiame darbuotojams galimyb\u0119 prisid\u0117ti prie organizacijoje vykstan\u010di\u0173 poky\u010di\u0173 \u2013 viena i\u0161 m\u016bs\u0173 vertybi\u0173 yra dalyvavimas sprendim\u0173 pri\u0117mime. Tai ypa\u010d svarbu ilgame\u010diams darbuotojams \u2013 jie jau\u010dia, kad j\u0173 nuomon\u0117 ir patirtis prisideda prie organizacijos augimo. Tokiu b\u016bdu darbuotojai i\u0161laiko prasm\u0117s poj\u016bt\u012f ir motyvacij\u0105\u201c, \u2013 dalinasi \u201eBaltic transline\u201c atrank\u0173 grup\u0117s vadov\u0117.<\/span><\/p>\n

Pasak jos, prasm\u0117s jausmas padeda darbuotojams ne tik labiau \u012fsitraukti \u012f organizacijos veikl\u0105 ir siekti rezultat\u0173, bet ir skatina papildom\u0105 iniciatyvum\u0105: \u201ePastebime, kad darbuotojai noriai prisideda prie komand\u0173 formavimo, koleg\u0173 ugdymo, vidin\u0117s kult\u016bros stiprinimo. Turime daugyb\u0119 pavyzd\u017ei\u0173, kai tokia motyvacija pad\u0117jo pl\u0117sti darbuotoj\u0173 rat\u0105 ir kurti tvirtesn\u0119 organizacijos bendruomen\u0119.\u201c<\/span><\/p>\n

Svarbu u\u017etikrinti, kad darbuotojai suprast\u0173 savo darbo kuriam\u0105 vert\u0119<\/b><\/p>\n

\"\"<\/a>
Zanda Arnava<\/figcaption><\/figure>\n

Tuo tarpu pirmaujan\u010dios pasaulin\u0117s strategijos, konsultavimo, skaitmenini\u0173 technologij\u0173 ir operacij\u0173 bendrov\u0117s \u201eAccenture Baltics\u201c talent\u0173 padalinio vadov\u0117 Zanda Arnava sako pastebinti, kad darbuotojai \u0161iandien vis daugiau d\u0117mesio skiria prasm\u0117s paie\u0161koms darbe.<\/span><\/p>\n

\u201eJau\u010diame \u0161\u012f pokyt\u012f darbo rinkoje, nes kandidatai vis da\u017eniau domisi ne tik pareigomis, bet ir j\u0173 kuriama verte klientams, visuomenei. M\u016bs\u0173 darbuotojai da\u017enai pabr\u0117\u017eia, kad prasmingas darbas ir nuolatinis tobul\u0117jimas yra veiksniai, lemiantys j\u0173 ilgalaik\u012f darb\u0105 m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je\u201c, \u2013 sako Z. Arnava.<\/span><\/p>\n

Siekiant pad\u0117ti darbuotojams atrasti prasm\u0119 savo darbe, o ilgalaikiams darbuotojams \u2013 jo neprarasti, pasak \u201eAccenture Baltics\u201c atstov\u0117s, svarbiausias veiksnys yra u\u017etikrinti, kad darbuotojai matyt\u0173, kaip j\u0173 darbas prisideda prie organizacijos tiksl\u0173 ir atne\u0161a reali\u0105 naud\u0105 klientams.<\/span><\/p>\n

\u201eAccenture\u201c darbo pob\u016bdis yra paremtas projektine veikla, tod\u0117l naujos u\u017eduotys, technologijos ar pramon\u0117s \u0161akos padeda darbuotojams neprarasti \u012fkv\u0117pimo. Taip pat skatiname iniciatyvum\u0105 \u2013 kolegai parod\u017eius susidom\u0117jim\u0105 konkre\u010dia tema ar projektu, stengiam\u0117s suteikti galimybi\u0173 juose dalyvauti ir atskleisti stipri\u0105sias savo puses. Kai \u017emon\u0117s jau\u010dia, kad vis dar tobul\u0117ja ir j\u0173 ind\u0117lis svarbus, prasm\u0117s jausmas i\u0161lieka ir po daugelio met\u0173\u201c, \u2013 teigia Z. Arnava.<\/span><\/p>\n

Ji priduria, kad tiksl\u0105 darbe matantys darbuotojai yra link\u0119 efektyviau bendradarbiauti, prisiimti atsakomyb\u0119, yra atsparesni poky\u010diams, nes supranta, kod\u0117l priimami vieni ar kiti sprendimai.<\/span><\/p>\n

\u201ePrasm\u0117s jausmas taip pat prisideda prie didesnio produktyvumo, nes darbuotojai yra labiau susitelk\u0119 ir jau\u010dia didesn\u0119 motyvacij\u0105. Galiausiai, tai teigiamai veikia bendr\u0105 pasitenkinim\u0105 darbu\u201c, \u2013 dalinasi \u201eAccenture Baltics\u201c atstov\u0117.<\/span><\/p>\n

Prasm\u0117s jausmas stiprina komandin\u012f ry\u0161\u012f<\/b><\/p>\n

\u201eEgl\u0117s sanatorijos\u201c \u012fmoni\u0173 grup\u0117s, kuri yra did\u017eiausia sanatorija \u0160iaur\u0117s Europoje, \u012fsik\u016brusi Druskinink\u0173 ir Bir\u0161tono kurortuose bei 11-oje Lietuvos miest\u0173, kur atidar\u0117 naujus reabilitacijos centrus, atrank\u0173 ir darbdavio \u012fvaizd\u017eio grup\u0117s vadov\u0117 Milena Kaminsk\u0117 atskleid\u017eia, kad tendencijos, jog kandidatai rinkt\u0173si ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, bet prasmingesn\u012f darb\u0105, atrank\u0173 metu nepastebi: \u201eTa\u010diau prasm\u0117 darbe m\u016bs\u0173 organizacijoje yra vienas pagrindini\u0173 veiksni\u0173, skatinan\u010di\u0173 pasilikti pas mus dirbti.\u201c<\/span><\/p>\n

Ji pa\u017eymi, kad \u201eEgl\u0117s sanatorijos\u201c \u012fmoni\u0173 grup\u0117je prasm\u0117s poj\u016btis yra neatsiejama kasdienyb\u0117s dalis, tod\u0117l darbuotojams nuolat primenama j\u0173 darbo reik\u0161m\u0117 ir vert\u0117. Pavyzd\u017eiui, \u0161is jausmas palaikomas \u012fvertinant ilgame\u010dius darbuotojus, dalinantis klient\u0173 atsiliepimais, apdovanojant darbuotojus u\u017e juos, minint profesines dienas bei organizuojant iniciatyvas, kuriose parodomas darbuotoj\u0173 ind\u0117lis siekiant bendro tikslo.<\/span><\/p>\n

\u201eEgl\u0117s sanatorijos\u201c \u012fmoni\u0173 grup\u0117s atrank\u0173 ir darbdavio \u012fvaizd\u017eio grup\u0117s vadov\u0117 sako negalinti teigti, kad vien prasm\u0117s matymas tiesiogiai lemt\u0173 didesn\u012f \u012fsitraukim\u0105, ta\u010diau pastebinti kitus teigiamus efektus: \u201eDarbuotojai yra labiau link\u0119 dalintis gerosiomis praktikomis ir \u017einiomis, ypa\u010d su naujais kolegomis. Tai kuria bendradarbiavimo kult\u016br\u0105, stiprina komandin\u012f ry\u0161\u012f ir padeda grei\u010diau integruoti naujus darbuotojus.\u201c<\/span><\/p>\n

R. Bago\u010di\u016bnait\u0117: atlyginimas gali padengti s\u0105skaitas, bet neu\u017epildo tu\u0161tumos jausmo<\/b><\/p>\n

\"\"<\/a>
Ramun\u0117 Bago\u010di\u016bnait\u0117<\/figcaption><\/figure>\n

Kauno kolegijos Verslo fakulteto projekt\u0173 vadov\u0117, organizacij\u0173 psicholog\u0117, psichologijos krypties doktorant\u0117 Ramun\u0117 Bago\u010di\u016bnait\u0117 pa\u017eymi \u2013 rinkoje vis ai\u0161kiau matyti, kad \u017emon\u0117s nebeie\u0161ko tik darbo \u2013 jie ie\u0161ko vietos, kurioje tai, k\u0105 daro, tur\u0117t\u0173 poveik\u012f. Ji atskleid\u017eia, kad didesn\u0117s apimties, global\u016bs psichologiniai tyrimai rodo, jog b\u016btent prasm\u0117 tampa vienu stipriausi\u0173 motyvatori\u0173, kartais net svarbesniu nei finansin\u0117 gerov\u0117.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eAtlyginimas gali padengti s\u0105skaitas, bet neu\u017epildo tu\u0161tumos jausmo, jei darbas visi\u0161kai neatliepia \u017emogaus vertybi\u0173 ar tiksl\u0173. Ypa\u010d tai atsiskleid\u017eia dirbantiems ilgesn\u012f laik\u0105. Siekiant pad\u0117ti darbuotojams ilgainiui neprarasti prasm\u0117s jausmo, pirmiausia verta suprasti, kad \u0161is jausmas grup\u0117se skiriasi \u2013 d\u0117l am\u017eiaus, profesin\u0117s patirties ir kit\u0173 aspekt\u0173. Kalbant apie ilgame\u010dius darbuotojus, da\u017enai manoma, kad jie prasm\u0119 praranda, nes organizacija \u201eneduoda ka\u017eko naujo\u201c, \u2013 sako R. Bago\u010di\u016bnait\u0117.<\/span><\/p>\n

Vis d\u0117lto, pasak jos, realyb\u0117 paprastesn\u0117 \u2013 kartais prasm\u0117s jausmas prarandamas tod\u0117l, nes pasikeit\u0117 patys darbuotojai. R. Bago\u010di\u016bnait\u0117 pa\u017eymi, kad organizacijos gali prisid\u0117ti prie darbuotojams svarbios prasm\u0117s paie\u0161k\u0173 tik tuomet, kai yra atviros labai neapibr\u0117\u017etoms situacijoms, jei i\u0161dr\u012fsta u\u017eduoti nepatogius, bet svarbius klausimus.<\/span><\/p>\n

\u201eSvarbu u\u017eduoti esmin\u012f klausim\u0105: \u201eKas atsakingas u\u017e prasm\u0119 darbe \u2013 \u017emogus ar organizacija?\u201c. Prasm\u0117 darbe niekada neb\u016bna vienos pus\u0117s atsakomyb\u0117. Tai bendras, nuolat kintantis santykis tarp \u017emogaus ir organizacijos. Organizacija gali sukurti strukt\u016br\u0105, kult\u016br\u0105 ir s\u0105lygas, kurios leid\u017eia prasmei rastis. Bet ji negali \u201e\u012fd\u0117ti\u201c prasm\u0117s \u017emogui, jei jis pats n\u0117ra pasiruo\u0161\u0119s perm\u0105styti, kas jam svarbu ir kod\u0117l jis dirba b\u016btent \u010dia\u201c, \u2013 \u012fsitikinusi Kauno kolegijos atstov\u0117.<\/span><\/p>\n

Ji pabr\u0117\u017eia, kad lygiai taip pat darbuotojas negali tik\u0117tis, kad prasm\u0119 jam \u201epateiks\u201c vadovas ar \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyrius, jeigu jis pats vengia prisiimti atsakomyb\u0119 u\u017e savo karjeros krypt\u012f ir profesin\u012f identitet\u0105: \u201eI\u0161 tikr\u0173j\u0173 svarbiausias momentas \u012fvyksta tada, kai abi pus\u0117s sau nuo\u0161ird\u017eiai atsako \u012f t\u0105 pat\u012f klausim\u0105: \u201eKiek mes prisidedame prie to, kad prasm\u0117 nei\u0161sisklaidyt\u0173?\u201c. Tada, teigia R. Bago\u010di\u016bnait\u0117, paai\u0161k\u0117ja paprasta tiesa: prasm\u0117 n\u0117ra motyvacin\u0117 dovan\u0117l\u0117, deleguojama i\u0161 vir\u0161aus, ir n\u0117ra individualus \u201esusitvarkyk pats\u201c.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eTai partneryst\u0117, kuriai reikia brandos i\u0161 abiej\u0173 pusi\u0173. O jei partneryst\u0117s n\u0117ra \u2013 prasm\u0117 nei\u0161silaikys, net jei organizacija investuos milijonus, o darbuotojas nuo\u0161ird\u017eiai stengsis. Kvies\u010diau susim\u0105styti tiek darbuotojus, tiek organizacijas: jeigu prasm\u0117s n\u0117ra \u2013 kuri pus\u0117 buvo pirmoji, kuri nustojo j\u0105 kurti, ir k\u0105 \u0161iame etape galime drauge padaryti, siekiant abipusi\u0173 tiksl\u0173\u201c, \u2013 sako R. Bago\u010di\u016bnait\u0117.<\/span><\/p>\n

Straipsnis publikuotas \u201eKauno dienoje<\/a>\u201c<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eHarvard Business Review\u201c atliktas tyrimas atskleid\u0117, kad 9 i\u0161 10 \u017emoni\u0173 sutikt\u0173 gauti ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei jaust\u0173si dirbantys prasming\u0105 darb\u0105. Tuo tarpu kita apklausa parod\u0117, kad 90 proc. respondent\u0173 mano, jog darbas tur\u0117t\u0173 suteikti j\u0173 gyvenimui prasm\u0119. Kauno kolegijos Praktikos ir karjeros dienose dalyvavusi\u0173 \u012fmoni\u0173 \u2013 \u201eBaltic transline\u201c, \u201eAccenture Baltics\u201c, \u201eEgl\u0117s sanatorijos\u201c \u012fmoni\u0173 grup\u0117s \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":28203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28202"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28205,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28202\/revisions\/28205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaunokolegija.lt\/vf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}