Pandemija pakeit\u0117 darbo rinkos \u017eaidimo taisykles<\/strong><\/p>\n \u012evairi\u0173 \u012fmoni\u0173 atstovai sutinka, kad pandemija did\u017eiausi\u0105 \u012ftak\u0105 tur\u0117jo dviem sritims: spar\u010diai skaitmenizacijai bei pasikeitusiam darbdavi\u0173 po\u017ei\u016briui \u012f nuotolin\u012f darb\u0105.<\/p>\n Antrasis pokytis yra nuotolinis ar lankstusis darbas \u2013 darbdaviai, besir\u016bpinantys savo darbuotoj\u0173 sveikata, kuria saugi\u0105 ir patogi\u0105 aplink\u0105. Tai apima ir darb\u0105 i\u0161 nam\u0173. Tokiu b\u016bdu i\u0161 darbuotojo perspektyvos tai yra galimyb\u0117 bendradarbiauti su darbdaviu, kuris fizi\u0161kai n\u0117ra arti \u2013 mieste, rajone ar \u0161alyje\u201c, \u2013 atskleid\u017eia \u201eTransUnion Baltics\u201c IT Operacij\u0173 padalinio vadov\u0117 Radvil\u0117 Kru\u0161inskien\u0117. \u0160iai nuomonei pritaria ir \u201eTelia\u201c Priva\u010di\u0173 skambu\u010di\u0173 centro vadovas Nerijus \u0160eputis.<\/p>\n \u201ePandemija ypatingai pagreitino skaitmenizavimo procesus \u2013 per por\u0105 nakt\u0173 \u012fmon\u0117s suk\u016br\u0117 nuotolinio aptarnavimo kanalus, aktyvavimo priemones prekybai, aptarnavimui, link kuri\u0173 \u0117jo kelet\u0105 met\u0173. D\u0117l to pasikeit\u0117 ir klient\u0173 poreikiai bei \u012fpro\u010diai.<\/p>\n \u012edomu tai, jog, remiantis konsultacij\u0173 bendrov\u0117s \u201eMcKinsey&Co\u201c duomenimis, net 75 proc. pirk\u0117j\u0173 i\u0161band\u0117 naujus nuotolinio apsipirkimo b\u016bdus, \u012fskaitant ir maisto pristatym\u0105 \u012f namus, tod\u0117l darbo rinkoje vyko esminiai poky\u010diai, pvz., stipriai trauk\u0117si kontaktinio aptarnavimo sektoriai \u2013 kavin\u0117s, restoranai, prekybos centrai. Tai l\u0117m\u0117 augant\u012f personalo, geban\u010dio dirbti, komunikuoti ir aptarnauti klientus nuotoliniu b\u016bdu, poreik\u012f.<\/p>\n Puikiu persiorientavimo pavyzd\u017eiu galima laikyti ir telekomunikacij\u0173 bendrov\u0119 \u201eTelia\u201c, kurioje darbuotojai buvo ma\u017eiau nei per savait\u0119 i\u0161mokyti dirbti su naujomis programomis bei \u012frankiais, reikalingais nuotoliniam darbui. Taip pat buvo i\u0161dalyta darbui i\u0161 nam\u0173 reikalinga \u012franga. Visa tai leido puikiai atlikti darbo funkcijas ir suvaldyti klient\u0173 srautus telefonu, pokalbiais internetu bei elektroniniu pa\u0161tu.<\/p>\n Su kiek kitokiais i\u0161\u0161\u016bkiais teko susidurti logistikos sektoriui \u2013 staiga i\u0161augusios darbo apimtys vert\u0117 ie\u0161koti ne tik daugiau darbuotoj\u0173, bet ir k\u0117l\u0117 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 u\u017etikrinant vis\u0173 saugum\u0105.<\/p>\n \u201eM\u016bs\u0173 sektorius pandemijos metu pl\u0117t\u0117si labai intensyviai, tod\u0117l susid\u016br\u0117me su daugybe i\u0161\u0161\u016bki\u0173: darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas, papildoma \u012franga, saugi\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 u\u017etikrinimas, darbo organizavimas ir t. t. M\u016bs\u0173 sektoriuje buvo stebimi tokie poky\u010diai, kaip i\u0161augusi darbuotoj\u0173 paklausa. Potencial\u016bs darbuotojai pandemijos prad\u017eioje buvo \u201ei\u0161sigand\u0119\u201c, jiems reik\u0117jo u\u017etikrinti saugias darbo s\u0105lygas (d\u0117l viruso plitimo) bei \u012frodyti, kad m\u016bs\u0173 darbo organizavimas i\u0161 ties\u0173, kiek \u012fmanoma, yra saugus, kad \u012fmonei tai r\u016bpi ir \u012f tai investuojama\u201c, \u2013 apie i\u0161\u0161\u016bkius, su kuriais teko susidurti, pasakoja \u201eDPD Lietuva\u201c personalo vadybinink\u0117 Agn\u0117 \u010cernevi\u010di\u016bt\u0117.<\/p>\n \u201eKalbant apie m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0119, pandemijos prad\u017eioje susid\u016br\u0117me su ne\u017einomybe. Ne\u017einojome, kaip \u0161i situacija paveiks m\u016bs\u0173 versl\u0105, pardavimus, tod\u0117l per pirm\u0105j\u012f karantin\u0105 \u0161iek tiek sul\u0117tinome gamybos apimtis. Dabar matome, kad tai buvo bereikalingas atsargumas. Prie\u0161ingai nei man\u0117me, po karantino produkcijos pardavimai \u0117m\u0117 spar\u010diai augti \u2013 iki \u0161iol \u201evejam\u0117s\u201c gamybos apimtis, tod\u0117l ir darbuotoj\u0173 poreikis nesuma\u017e\u0117jo. Esame technologij\u0173 \u012fmon\u0117 \u2013 visada norime b\u016bti pirmaujan\u010di\u0173j\u0173 gretose tiek tarp Lietuvos, tiek tarp Europos baldinink\u0173. Esame atviri jauniems specialistams, kurie studij\u0173 metu \u012fgytas \u017einias nori pritaikyti praktikoje ir nuolat augti kartu su \u012fmone\u201c, \u2013 sako bald\u0173 gamybos \u012fmon\u0117s \u201eFreda\u201c personalo direktor\u0117 Renata Liumparien\u0117.<\/p>\n Galimyb\u0117s, atsiv\u0117rusios jauniesiems specialistams<\/strong><\/p>\n Nepaisant neigiam\u0173 padarini\u0173 darbo rinkai, kartu pandemija atv\u0117r\u0117 ir ne vien\u0105 galimyb\u0119 \u2013 samdomi darbuotojai, \u012f\u017evelg\u0119 potencial\u0105, \u0117m\u0117si kurti savo verslus, dalis darbuotoj\u0173 persikvalifikavo, kiti atrado save naujose srityse. Darbdaviai pastebi, kad \u0161iuo metu itin tr\u016bksta \u012fvairi\u0173 sri\u010di\u0173 darbuotoj\u0173, tod\u0117l galima teigti, kad galimybi\u0173 jauniesiems specialistams pandemija atv\u0117r\u0117 kaip niekad daug.<\/p>\n Galimyb\u0117 dirbti i\u0161 nam\u0173 rei\u0161kia, kad kartu su tuo kas jums brangu, \u2013 namai, artimieji, augintiniai, \u2013 galite pasirinkti ir svajoni\u0173 darbdav\u012f \u2013 kitame mieste, kitame rajone. Anks\u010diau tokias galimybes darbdaviai si\u016blydavo i\u0161imtinais atvejais. \u0160iandien jos tapo norma. Pasinaudokite!\u201c \u2013 skatina \u201eTransUnion Baltics\u201c IT Operacij\u0173 padalinio vadov\u0117 R. Kru\u0161inskien\u0117.<\/p>\n \u201eKalbant apie jaunuosius specialistus, manau, jog pandemija atv\u0117r\u0117 galimyb\u0119 rinktis profesij\u0105 nei\u0161einant i\u0161 nam\u0173 ir suteik\u0117 daugiau laisv\u0117s atrasti tai, k\u0105 i\u0161 ties\u0173 norisi gyvenime veikti. Pandemija parod\u0117, kurie verslai dirba stabiliai, o kurie \u201ekabojo ant plauko\u201c, tod\u0117l renkantis darbdav\u012f verta atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f \u012fmon\u0117s stabilum\u0105, po\u017ei\u016br\u012f \u012f darbuotoj\u0105, \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105 ir tolesnes perspektyvas ne tik atlygio, veiklos, bet ir karjeros prasme. Mano asmeninis patarimas \u2013 rinktis \u012fmon\u0119, kurioje bus galimyb\u0117 augti profesine prasme, kadangi tai yra tolesnio karjeros kelio pagrindas, ir tik po to vertinti atlyg\u012f bei kitas naudas\u201c, \u2013 pataria \u201eTelia\u201c Priva\u010di\u0173 skambu\u010di\u0173 centro vadovas N. \u0160eputis.<\/p>\n \u201eManau, kad m\u016bs\u0173 sektoriuje pandemija naujiems specialistams atv\u0117r\u0117 daugiau galimybi\u0173, t. y., m\u016bs\u0173 sektorius ple\u010diasi labai intensyviai, o tai rei\u0161kia, kad darbuotoj\u0173 poreikis nuolat auga, taigi \u012fsidarbinimo galimyb\u0117s taip pat did\u0117ja. Atsirado lankstaus darbo laiko \/ nuotolinio darbo galimyb\u0117s.<\/p>\n Manau, kad vis\u0173 pirma jaunieji specialistai privalo b\u016bti aktyv\u016bs ir motyvuoti. Vis daugiau \u012fmoni\u0173 yra pasirengusios \u012fdarbinti darbuotojus be analogi\u0161ko darbo patirties ir juos apmokyti \u2013 tik \u010dia svarbiausia yra jaunojo specialisto motyvacija ir entuziazmas\u201c, \u2013 sako \u201eDPD Lietuva\u201c personalo vadybinink\u0117 A. \u010cernevi\u010di\u016bt\u0117. Jai pritaria ir \u201eFreda\u201c personalo direktor\u0117 R. Liumparien\u0117.<\/p>\n \u201eDabar, kaip niekad anks\u010diau, darbdaviai jau\u010dia padid\u0117jus\u012f kvalifikuot\u0173 specialist\u0173 poreik\u012f. J\u0173 tr\u016bkumas darbo rinkoje atveria visas galimybes studijas pabaigusiam ar studijuojan\u010diam ir darbo besidairan\u010diam studentui rinktis darbdav\u012f pagal savo galimybes ir poreikius. Be profesini\u0173 \u017eini\u0173 ne ma\u017eiau svarbios ir b\u016bsimo darbuotojo asmenin\u0117s savyb\u0117s \u2013 darbdaviai visada laukia motyvuot\u0173, \u017eingeid\u017ei\u0173, norin\u010di\u0173 augti profesin\u0117je srityje ir kilti karjeros laiptais specialist\u0173.<\/p>\n Neapsisprendusiems studentams \u201epasitikrinti\u201c darbdav\u012f ir \u201epasimatuoti\u201c profesij\u0105 labai padeda studij\u0173 metu atliekama praktika\u201c, \u2013 mintimis dalijasi R. Liumparien\u0117.<\/p>\n Daugiau informacijos apie Kauno kolegijos \u201ePraktikos ir karjeros dienas\u201821\u201c galima rasti\u00a0\u010dia<\/a>.<\/em><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kaunokolegija.lt\/kk_wp_content\/uploads\/2021\/11\/Studentai-bibliotekoje-scaled.jpg?ssl=1\")
<\/a>\u201ePaskutiniais metais i\u0161ry\u0161k\u0117jo dvi poky\u010di\u0173 kryptys. Skaitmenizacija \u2013 daugyb\u0117 versl\u0173 nori perkelti savo veiklas \u012f skaitmenin\u0119 erdv\u0119. Taip siekiama suma\u017einti tiesioginio kontakto b\u016btinyb\u0119 ir priartinti paslaugas prie ma\u017eiau mobilaus kliento. Skaitmenizacijos poreikis kuria darbo vietas \u012fvairiausi\u0173 sri\u010di\u0173 IT specialistams: programuotojams, in\u017einieriams, IT paslaug\u0173 valdymo ir planavimo analitikams bei kitiems.<\/p>\n<\/a>Taip pat atsirado ir naujas darbo b\u016bdas, vadinamas hibridiniu, kai darbuotojai, kuri\u0173 pozicijos tai leid\u017eia, gali dal\u012f laiko dirbti i\u0161 darbo vietos, dal\u012f laiko \u2013 namuose. Taip taupomas laikas kelion\u0117ms \u012f darb\u0105 ar net stebimas didesnis darbuotoj\u0173 produktyvumas\u201c, \u2013 patirtimi ir pasteb\u0117tais poky\u010diais dalijasi N. \u0160eputis.<\/p>\n<\/a>\u201eJaunas specialistas turi daug keli\u0173, kvie\u010diu juos tyrin\u0117ti. Atsirado daug nauj\u0173 IT darbo viet\u0173, yra galimyb\u0117 dirbti i\u0161 nam\u0173. Smalsaukite \u2013 i\u0161bandykite save, atpa\u017einkite veiklas, kurios teikia malonum\u0105 \u2013 kurti programas, vertinti ir adaptuoti vartotojo s\u0105sajas (UX), u\u017etikrinti, kad program\u0173 pakeitimai vykt\u0173 nepastebimai, gilintis \u012f sistem\u0173 duomenis ir teikti \u012f\u017evalgas. Raskite tai, kas jums patrauklu. Tada bus smagu dirbti.<\/p>\n